選擇合適的廣州勞務派遣企業作為自身的合作伙伴，是加強用工單位人力資源管理中最重要的一個基礎。與誠信經營廣州勞務派遣企業合作的機會，能提高企業的社會形象，促進企業市場競爭力的提高。因此，慎重甄別和選擇廣州勞務派遣企業作為人力資源管理的合作伙伴，是十分必要的。客戶確定采用勞務派遣方式進行人力資源管理的整體外包后，在選擇廣州勞務派遣機構進行合作前，應當重點考察以下幾個主要方面：1、勞務派遣單位的資質情況及注冊資本金用工單位在選擇廣州勞務派遣單位時，首先要審核廣州勞務派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業。同時，按照《勞動合同法》規定，勞務派遣企業的注冊資金不得低于五十萬元；對于廣州勞務派遣企業來說，注冊資本金反映一個企業的實力和抗風險能力。用工單位選擇具有一定經濟實力的勞務派遣企業作為合作伙伴，將在合作過程中增強雙方共同抵抗風險的能力。2、勞務派遣單位的管理服務理念企業理念集中體現一個企業的價值觀與行為準則。選擇與本企業擁有相同的企業價值觀、及戰略思想的人力資源管理供應商作為長期合作伙伴，具有重要意義。因此，合作伙伴之間價值觀及戰略思想反差過大。特別是在選擇廣州勞務派遣作為合作伙伴，如果價值觀及戰略思想存在較大差距，其直接的結果勢必滲透和被派遣員工甚至用工單位自有員工的思想道德取向。3、勞務派遣單位的行業背景用工單位要注重考察廣州勞務派遣單位及其管理人員在該行業的品牌和...
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2018
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廣州勞務派遣的特點是在勞務派遣的關系中，實際用工單位與勞動者并不是法律上的勞動關系，可以規避這些基于勞動關系的規定。因而廣州勞務派遣受到諸多企業的青睞，具體而言，企業選擇使用“廣州勞務派遣”包括三個原因：一是靈活用工（方便隨時解雇），二是節省勞動力成本（將勞務派遣員工作為二等員工處理）；三是改善企業用工機制，促進就業人員的增加。下面進行詳細說明：（一）靈活用工所謂靈活用工，是相對于正式員工而言的。在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大。就是說，勞動合同正常到期后，不續約，企業也要支付勞動者一筆經濟補償（除非企業主動提供一個條件大于等于舊合同的新合同，而勞動者仍然不愿意續約）。勞動者不勝任工作（當然首先你得舉證）不能立刻解除合同，還必須培訓或調整工作崗位（當然得留下記錄），之后仍舊不能勝任工作（照例還得舉證），如此這般才能辭退會員。廣州勞務派遣可以解決這些問題，使得企業能夠根據自身發展來靈活用工。（二）降低勞動力成本通過廣州勞務派遣降低勞動力成本，實際就是通過同工不同酬、通過制造一批“二等員工”來降低勞動力成本。雖然《勞動合同法》規定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的內涵外延不明確，從而實際上不具有可操作性。廣州勞務派遣的“同工同酬”既然無法精確定義，也就不必遵守，廣州勞務派遣成為企業中的二等員工自然十分普遍。（三）改善企業用工機制，促進就業人員的增加...
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2018
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自佛山人力資源的概念提出后，性價比高的佛山人力資源就在佛人才市場中受到許多人尤其是年輕人的青睞。尤其是人才市場競爭如此激烈的今天，佛山人力資源的出現更顯得尤為重要。那么佛山人力資源究竟存在何種特性以使其如此備受歡迎呢？接下來就由小編來為大家講解。一、兩重性佛山人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。二、社會性佛山人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。三、連續性佛山人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。四、再生性佛山人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。以上四點便是佛山人力資源的特性。正是因為具備上述四大特性，佛山人力資源才能獲得現在有利的市場競爭地位。至于佛山人力資源哪家最實惠，...
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2017
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佛山人力資源的發展紅火從一定程度上揭示了佛山這座城市的人力資源的搶手性，并且性價比高的佛山人力資源也備受年輕人推崇。但是小編要向大家介紹的卻是佛山人力資源與人力資本，佛山人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的，而這兩者主要存在以下三大區別。一、在與社會財富和社會價值的關系上，兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的，強調以某種代價獲得的能力或技能的價值，因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產過程中參與價值創造，就要據此來獲取相應的勞動報酬和經濟利益，它與社會價值的關系應當說是一種由因索果的關系。而佛山人力資源則不同，作為一種資源，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創造起了重要貢獻作用，佛山人力資源強調人力作為生產要素在生產過程中的生產、創造能力，它在生產過程中可以創造產品、創造財富，促進經濟發展。二、兩者研究問題的角度和關注的重點也不同。人力資本是通過投資形成的存在于人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結，是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用，它強調投資付出的代價及其收回，研究的是價值增值的速度和幅度，關注的重點是收益問題。佛山人力資源則不同，它將人作為財富的來源來看待，是從投入產出的角度來研究人對經濟發展的作用，關注的重點是產出問題，即佛山人力資源對經濟發展的貢獻有多大，對經濟發展...
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2017
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在我國現如今的就業市場是上臨時工也占據了較崇高的地位，這是由于一些臨時的促銷或短期工作都需要通過臨時工來完成，想要獲得長期的工人可能需要耗費更多的薪酬費用也需要投入更大的管理精力，因此眾多的企業通過佛山人力資源公司建立合作獲得臨時工派遣的服務，而在實際的合作之中發現佛山人力資源的臨時工派遣具有數不勝數的特點，以下小編為大家分闡釋佛山人力資源臨時工派遣的特點都有哪些。1.可以提供大批量的臨時工輸出。佛山人力資源公司在長期的發展之中聘用了工作能力突出工種多樣的臨時工人員，因此佛山人力資源公司實現臨時工輸出時能夠根據企業的要求實現大批量的勞務輸出，在現如今的基礎條件之下佛山人力資源的日輸出量高達百人且輸出方向廣泛，因此即使是在高強度的工作環境和大量的聘用需求之下都能夠滿足不同企業的崗位要求，幫助更多的企業獲得素質高超能力突出的臨時工人。2.可以提供更加多樣化的人才類型。佛山人力資源在進行勞務輸出時會對佛山臨時工進行極其細致的了解和針對化技能培訓，因此佛山人力資源在實現臨時工輸出時能夠提供工種不限的人才類型，在勞務輸出時提供多樣化的人才類型能夠調補市場需求容量空缺，也使佛山人力資源的臨時工擁有更突出的行業匹配性彌補市場空白，保證商家與之合作擁有高枕無憂的體驗。以上便是佛山人力資源公司臨時工派遣的幾大特點，而這些特點也是由于佛山人力資源公司超強的培養能力和員工管理條例而促成的，在長期的人員培...
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2017
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在企業的發展之中無論是合作公司還是佛山人力資源公司等都對員工的利益有著較高的要求，在我國勞務輸出市場之上只有保障員工利益才能夠使人力資源公司獲得穩步的發展，良好的員工保障也能夠為合作企業帶來更好的工作狀態，因此佛山人力資源保障員工的利益尤為重要，以下小編為大家分析一下佛山人力資源保障員工利益的方式都有哪些？1.購買商業保險和社會保險佛山人力資源在對工人進行保障時最主要的便是購買各種保險，因此佛山人力資源公司通過這種方式能夠從根本上保障員工的利益，如果在工作途中出現任何的問題能夠及時幫助員工進行維權，而這種保險既節省了公司的投入資金還能夠為員工帶來更好的安全保障；2.實現統一且穩定的薪資管理任何的員工通過佛山人力資源進行工作，最主要的便是想要獲得更高的收益，因此佛山人力資源公司在招聘員工和派遣勞務會提出準確且透明的價格，相關的員工可以選擇是否通過此次佛山人力資源派遣活動，在這種薪酬管理之下能夠保證同工同酬，從而更好的保護員工的經濟收益。在這種方式之下使佛山人力資源公司獲得更多勞工的認可，為企業的發展搭建了橋梁也更好地保護每一位勞動者的合法權益；以上便是佛山人力資源公司保障員工利益的幾種方法，而這些方法主要都是立足于更加透明且更具有特色的勞務派遣活動之上的，因此眾多消費者通過佛山人力資源派遣公司能夠獲得更好的收益且獲得根本的安全保障，這對于合作企業而言無疑節省了人工管理的費用，還能夠調...
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2017
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