廣州勞務派遣的特點是在勞務派遣的關系中，實際用工單位與勞動者并不是法律上的勞動關系，可以規避這些基于勞動關系的規定。因而廣州勞務派遣受到諸多企業的青睞，具體而言，企業選擇使用“廣州勞務派遣”包括三個原因：一是靈活用工（方便隨時解雇），二是節省勞動力成本（將勞務派遣員工作為二等員工處理）；三是改善企業用工機制，促進就業人員的增加。下面進行詳細說明：

（一）靈活用工

所謂靈活用工，是相對于正式員工而言的。在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大。就是說，勞動合同正常到期后，不續約，企業也要支付勞動者一筆經濟補償（除非企業主動提供一個條件大于等于舊合同的新合同，而勞動者仍然不愿意續約）。勞動者不勝任工作（當然首先你得舉證）不能立刻解除合同，還必須培訓或調整工作崗位（當然得留下記錄），之后仍舊不能勝任工作（照例還得舉證），如此這般才能辭退會員。廣州勞務派遣可以解決這些問題，使得企業能夠根據自身發展來靈活用工。

（二）降低勞動力成本

通過廣州勞務派遣降低勞動力成本，實際就是通過同工不同酬、通過制造一批“二等員工”來降低勞動力成本。雖然《勞動合同法》規定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的內涵外延不明確，從而實際上不具有可操作性。廣州勞務派遣的“同工同酬”既然無法精確定義，也就不必遵守，廣州勞務派遣成為企業中的二等員工自然十分普遍。

（三）改善企業用工機制，促進就業人員的增加

企業使用多種廣州勞務派遣用工形式，有利于企業靈活的分散風險，根據市場需求靈活組織生產，在固定一定比例的正式員工的基礎上，科學機動的配置員工，實現以低成本獲取高利潤的企業經營原則。另一方面，廣州勞務派遣也可以在一定程度上提高員工的生產積極性，如企業會將優秀的勞務派遣員工聘為正式的企業員工，對派遣員工甚至正式員工都能產生激勵作用，從而為企業創造更多的財富。

總而言之，隨著經濟社會事務的復雜化，人才所需也越來越多，廣州勞務派遣發展也會越來越迅速。另一方面當下我國編制數量非常穩定，長期難以擴張，這就迫使大陸的政府、事業單位普遍使用廣州勞務派遣，突破編制的限制。廣州勞務派遣對于企業的作用越來越大，一方面是對于勞務派遣的監管在加強，另一方面是對于正式員工的保護在放松，企業中使用廣州勞務派遣的行為更多是一種慣性。