佛山人力資源的發展紅火從一定程度上揭示了佛山這座城市的人力資源的搶手性，并且性價比高的佛山人力資源也備受年輕人推崇。但是小編要向大家介紹的卻是佛山人力資源與人力資本，佛山人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的，而這兩者主要存在以下三大區別。

一、在與社會財富和社會價值的關系上，兩者是不同的。

人力資本是由投資而形成的，強調以某種代價獲得的能力或技能的價值，因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產過程中參與價值創造，就要據此來獲取相應的勞動報酬和經濟利益，它與社會價值的關系應當說是一種由因索果的關系。而佛山人力資源則不同，作為一種資源，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創造起了重要貢獻作用，佛山人力資源強調人力作為生產要素在生產過程中的生產、創造能力，它在生產過程中可以創造產品、創造財富，促進經濟發展。

二、兩者研究問題的角度和關注的重點也不同。

人力資本是通過投資形成的存在于人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結，是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用，它強調投資付出的代價及其收回，研究的是價值增值的速度和幅度，關注的重點是收益問題。佛山人力資源則不同，它將人作為財富的來源來看待，是從投入產出的角度來研究人對經濟發展的作用，關注的重點是產出問題，即佛山人力資源對經濟發展的貢獻有多大，對經濟發展的推動力有多強。

三、人力資源和人力資本的計量形式不同。

眾所周知，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念，佛山人力資源和人力資本也同樣如此。佛山人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本，如果從生產很多的角度看，往往是與流量核算相聯系的，表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗。

以上便是佛山人力資源與人力資本的主要三大區別。最受歡迎的佛山人力資源與人力資本之間存在的區別能夠幫助消費者判斷佛山人力資源的品牌是否靠譜值得信賴。盡管佛山人力資源與人力資本存在些許不同，但是兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟增長和經濟發展中的重要作用時產生的重要概念。