廣州勞務派遣是在我國借鑒國外用工形式之后誕生出的一種新的用工形式，自創辦以后廣州勞務派遣制度已經為緩解企業用工緊張局面做出了重大的貢獻并且逐漸成為了人才調動的風向標。那么廣受好評的廣州勞務派遣制度成為人才調動風向標的主要原因是什么呢？

原因一、有效解決企業人手不足問題

那些人手不足的企業選擇廣州勞務派遣機構來解決用工需求，在不占用企業正式員工編制的同時還能夠有效的幫助企業緩解了某些崗位人手不足的問題。由于廣州勞務派遣機構需要和企業共同承擔用工過程中的法律風險，那么對于企業而言也就能夠明顯降低用工需要承擔的法律風險。

原因二、促進勞務派遣機構的發展

企業以及求職者選擇廣州勞務派遣制度來解決用工需求或者個人就職問題時，通常都需要向廣州勞務派遣機構繳納數額不等的服務費。而廣州勞務派遣機構通過勞務派遣制度所獲得的盈利，對于勞務派遣機構本身的長久發展也提供了動力和物質上的支撐。

原因三、滿足求職者的就職愿望

選擇廣州勞務派遣制度來解決用工需求的企業多為大型或者國有企事業單位，對于那些沒有機會以正式工的身份進入大型企業的求職者而言此種用工形式便能夠有效的滿足其就職的愿望。與此同時這些求職者還能夠在不同的企業或單位工作來豐富自己的工作經驗歷程。

上述內容便是對廣州勞務派遣制度成為人才調動風向標的原因所做的分析。透過分析我們也可以發現受歡迎的廣州勞務派遣制度不僅僅能夠給企業和求職者帶來益處，而且此種用工形式還推動著廣州勞務派遣機構本身的發展和壯大。