經濟的迅猛發展和不斷激增的企業使得用工需求日趨增大，為了解決社會上巨大的用工缺口一度涌現了許多勞務機構，其中廣州勞務派遣便是廣州地區較為熱門的一個解決企業用工需求的機構。那么受歡迎的廣州勞務派遣與勞務外包都有哪些具體的區別呢？

區別一、適用法律

廣州勞務派遣屬于勞動合同法中明確標識的用工形式之一，故而廣州勞務派遣的適用法律為勞動合同法。但是勞務外包并不能稱之為用工形式，而且在法律上對勞務外包定義為經營形式的承攬，因此這種解決用工需求的方式適用的法律是合同法。

區別二、主體性質

廣州勞務派遣的主體必須是法人實體性質，而且對于該法人實體的注冊資本也有著嚴格的要求，故而應聘者和企業如若選擇廣州勞務派遣機構解決就職或用工需求利益相對更加有保障。然而勞務外包主體性質的要求則相對較為寬泛，勞務外包可以將個人也可以將法人或者其他實體作為主體。

區別三、違法承擔后果

如若應聘者通過廣州勞務派遣的用工形式就職在用工單位就職期間個人權益受到損害，那么廣州勞務派遣機構和用工單位都需要按照勞動合同法的規定來對應聘者進行賠償。但是如若通過勞務外包的方式解決就職需求，一旦應聘者的個人權益受損則只能按照合同法的規定來做出賠償。

以上即為對廣州勞務派遣和勞務外包的區別所做的介紹。相信廣大應聘者在看到廣受好評的廣州勞務派遣和勞務外包的三個主要區別以后，心目中便已經對采用何種方式解決自己的求職需求便有了明確的答案，但是不管求職者最終選擇何種方式都需要對廣州勞務派遣機構的正規性予以關注。