上個(gè)世紀(jì)七八十年代，大量的外資企業(yè)涌入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)帶來(lái)先進(jìn)的技術(shù)和用人管理模式。廣州作為中國(guó)的沿海城市更是涌現(xiàn)在時(shí)代改革的前沿，廣州勞務(wù)派遣作為一種新型的用人模式開始慢慢發(fā)展起來(lái)。有口皆碑的廣州勞務(wù)派遣開始變得多了起來(lái)。那么，勞務(wù)派遣有什么魅力能夠受到企業(yè)的信賴呢，廣州勞務(wù)派遣在這里就跟大家訴說(shuō)下勞務(wù)派遣受到青睞的原因有哪些。

1. 為企業(yè)靈活彈性雇傭員工帶來(lái)便捷

對(duì)于絕大數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，尤其是加工制造廠可能都會(huì)有淡季和旺季之分。企業(yè)在淡季的時(shí)候就不需要那么多員工所以就會(huì)有勞動(dòng)力過多的人員浪費(fèi)。而大多數(shù)企業(yè)沒有那么專業(yè)的人才儲(chǔ)備能力，所以不能很好的彈性使用員工。廣州勞務(wù)派遣擁有高效的招聘能力，當(dāng)企業(yè)需要用工時(shí)，可以快速并且有保證的幫助企業(yè)找到適合的員工，讓用人企業(yè)感受來(lái)自廣州勞務(wù)派遣的便捷。

2. 通過有效地人才管理方法減少企業(yè)用人的風(fēng)險(xiǎn)

如果企業(yè)選擇勞務(wù)派遣來(lái)幫助企業(yè)進(jìn)行人事管理的話，企業(yè)就不用單獨(dú)設(shè)立人事部門來(lái)進(jìn)行人事管理。而且勞務(wù)派遣人事管理更加的專業(yè)有效，在企業(yè)節(jié)約管理成本和用人風(fēng)險(xiǎn)上有明顯的作用。例如廣州勞務(wù)派遣的服務(wù)商通常都會(huì)在招聘時(shí)嚴(yán)格把關(guān)，通過篩選建立不同層次不同方向的人才庫(kù)，為企業(yè)尋求更加貼合企業(yè)用人需求的員工。而且廣州勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)法律條例對(duì)派遣員工進(jìn)行約束，減少員工想來(lái)就來(lái)想走就走的散漫現(xiàn)象。

3. 減少企業(yè)與勞動(dòng)者之間的矛盾糾紛，維護(hù)企業(yè)的良好形象

對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，信譽(yù)和形象是企業(yè)良好發(fā)展的根本。企業(yè)都不想因?yàn)閯趧?dòng)糾紛這種事情影響自己企業(yè)的形象和信譽(yù)。企業(yè)在用工的過程都有可能發(fā)生勞動(dòng)糾紛這一事件，企業(yè)想要避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生可以選擇勞務(wù)派遣這一形式。通過廣州勞務(wù)派遣我們知道，勞務(wù)派遣公司對(duì)派遣員工管理并且負(fù)責(zé)，所以派遣員工有什么不滿可以直接跟勞務(wù)派遣公司協(xié)商。而勞務(wù)派遣公司一般都會(huì)很好有效地解決勞動(dòng)糾紛這一問題，所以減少了企業(yè)的煩憂和損害企業(yè)形象的事情。

廣州勞務(wù)派遣在廣州之所以受歡迎，是因?yàn)樗_實(shí)為企業(yè)帶來(lái)了許多看得見的好處。勞務(wù)派遣也在不斷成長(zhǎng)不斷完善，相信越來(lái)越完善的勞務(wù)派遣在將來(lái)能為企業(yè)帶來(lái)更大的便利，甚至成為企業(yè)發(fā)展路上的助燃劑。